Сегодняшний профессионал остается на каждой работе в среднем 4,4 года. Этот высокий уровень текучести кадров на рынке труда стимулирует спрос на услуги по подбору персонала и подбору персонала, что означает, что становление корпоративным рекрутером может быть действительно очень умным шагом в карьере. Не только много работы в этой области, но и сама карьера богата разнообразием. Ваша повседневная жизнь в качестве сваха по трудоустройству будет включать в себя собеседование с кандидатами на работу, обращение к их специалистам и консультации с работодателями для оценки их трудовых потребностей. Чтобы попасть в такую полезную область карьеры, будьте готовы полностью посвятить себя приобретению необходимого опыта, навыков и квалификации.
Записаться в аккредитованную школу и получить четырехлетнюю степень в области людских ресурсов или бизнеса. Хотя двухлетней степени может быть достаточно, получение четырехлетней степени может помочь убедить потенциального работодателя отдать предпочтение вам по сравнению с другими кандидатами на работу.
Получить работу в качестве помощника по кадрам или в отделе обслуживания клиентов кадрового или кадрового агентства. Оставайтесь в роли минимум пять лет. Работодатель, нанимающий корпоративных рекрутеров, может требовать от соискателей такого уровня опыта работы в отрасли. Пока вы в этой роли, не забудьте получить максимальную отдачу от опыта, попросив коллег показать вам, как составлять карту и получать резюме, и помочь вам узнать как можно больше о наборе персонала.
Запишитесь на онлайн-тренинг для обучения навыкам общения и посетите курс, чтобы улучшить свои навыки межличностного общения. В работе, где вы ежедневно встречаетесь и общаетесь с новыми людьми, вы должны иметь возможность общаться с людьми из всех слоев общества.
Подать заявку в Институт сертификации кадров для получения сертификата экспертизы специалиста по кадрам. Расписание и сдать экзамен. Получение сертификата сделает вас еще более работоспособным, так как сертификат является реальным свидетельством ваших знаний и понимания области человеческих ресурсов. Вы можете также решить получить сертификат старшего специалиста по кадрам (SPHR). Чтобы иметь право на получение PHR или SPHR, вам необходимо иметь двухлетний и пятилетний опыт работы с персоналом соответственно, при условии, что у вас есть степень бакалавра. Если у вас есть только аттестат о среднем образовании, вам потребуется соответственно четыре и семь лет опыта.
FAQ - 💬
❓ Что нужно для того чтобы стать рекрутером?
👉 Необходимо высшее образование (не обязательно профильное). Если вы прошли обучение по другой специальности, вам нужно дополнительно окончить курсы рекрутеров (программу профессиональной переподготовки). После этого вы сможете претендовать на работу в компании на должности специалиста по подбору персонала.
❓ Сколько берут рекрутеры?
👉 Обычно гонорар рекрутера равен окладу кандидата, которого он успешно устроил. Но иногда платят, например, 20 % годового оклада кандидата. Это выгоднее, так рекрутер получает сумму, примерно равную двум окладам. Средний гонорар за сделку — 100–200 тысяч рублей.
❓ Нужно ли учиться на рекрутера?
👉 Рекрутер выполняет функцию посредника между соискателями и работодателями. Для работы в сфере рекрутинга потребуется высшее образование и высокий уровень коммуникабельности.
❓ Сколько берут рекрутеры фрилансеры?
👉 Плюсы для рекрутера-фрилансера Если работаете в офисе на окладе в 40 тысяч рублей, то в плохой месяц вы получите 50-60 тысяч, в средний по успеху — 80-100 тысяч, в очень хороший — 120-140 тысяч. На фрилансе же можно три месяца подряд получать 0 рублей, даже если хорошо работаешь.
❓ Как попасть в HR без опыта?
👉 Какие навыки необходимы, чтобы стать успешным HR специалистом Чтобы эффективно управлять персоналом, не достаточно получить диплом или опыт работы. Путь на вершину карьерной лестницы невозможен без постоянного саморазвития.
❓ Сколько вакансий одновременно может вести 1 рекрутер?
👉 Сколько стоит плохой рекрутер? По данным EvoTalents, 39% рекрутеров одновременно работают над 3-6 вакансиями, а 15% — параллельно ведут 6-10 открытых вакансий. При такой многозадачности квалификация специалиста и его умение работать в напряженном режиме — must have.
❓ Кому подойдет профессия рекрутера?
👉 Профессия подойдёт тем, кто не боится конкуренции и не унывает в случае неудач. В ИТ-рекрутинге много срывов оффера и тут нужен позитивный человек, который может мириться с неудачами. Екатерина Бадалян: Цель IT-рекрутера — обеспечить компанию IT-персоналом.
❓ Как стать самым успешным рекрутером?
👉 Как стать рекрутером с нуля? 7 советов для начинающих
- Учитесь быть профи: книги, курсы, язык ...
- Проведите «собственное расследование» ...
- Найдите первую работу ...
- Постоянно общайтесь с опытными коллегами ...
- Собирайте личную базу ...
- Планируйте свой день и… ...
- Оптимизируйте и автоматизируйте свою работу
❓ Что должен уметь делать рекрутер?
👉 Эталонный рекрутер должен быть коммуникабельным, стрессоустойчивым, сообразительным, дружелюбным и уметь подстраиваться к тенденциям рынка. В профессии поможет пытливый ум и постоянное развитие и расширение кругозора.
❓ Кому подойдет профессия рекрутер?
👉 Стать IT-рекрутером могут все, у кого есть желание изучать технологии и постоянно учиться. Профессия подойдёт тем, кто не боится конкуренции и не унывает в случае неудач. В ИТ-рекрутинге много срывов оффера и тут нужен позитивный человек, который может мириться с неудачами.
❓ Почему я хочу стать рекрутером?
👉 Вклад рекрутера можно оценить c двух сторон: во-первых, вы можете буквально изменить жизнь человека, помогая ему найти работу мечты, а во-вторых, вы можете фактически изменить направление и повлиять на успешность компании с помощью одного нового первоклассного сотрудника на ключевой должности.
❓ Что делает рекрутер?
👉 Рекрутер – это тот, кто ищет сотрудников в компанию и пишет требования к вакансиям. Или он проводит собеседования, строит корпоративную культуру и придумывает «плюшки» для сотрудников? «Купи мне истребитель».
❓ Как выбрать хорошего рекрутера?
👉 По мнению Инны, хороший рекрутеры в каждом человеке видят кандидата на ту или иную вакансию. Рекрутер может работать внутри компании или в кадровом/рекрутинговом агентстве. В первом случае рекрутер ищет людей только для одной компании, в которой работает. Во втором – для разных компаний, которые обращаются в агентство.
❓ Что нужно знать для работы рекрутером?
👉 Для работы рекрутером необходимо знать: Технологии подбора, проведения собеседований. Основы психологии. Принципы описания профилей вакансии. Требования к специалистам (профстандарты, систему разрядов и сеток квалификации, уровни и формы профессионального образования, перечни профессий, подлежащих обязательной аттестации,
❓ Что такое рекрутинг и для чего он нужен?
👉 Рекрутинг – это мир эффективных переговоров, взаимодействия с человеком, поиска нестандартных решений. К тому же, подбор – затратная по времени процедура. Если ее начинает выполнять собственник, управляющий или менеджер по персоналу, то у него останавливаются другие процессы. Сейчас своих рекрутеров нанимают многие компании.