Как высокопрофессиональная медсестра (APN), имеющая степень магистра, специальную сертификацию и лицензию, которая расширяет сферу ее компетенции за пределы типичной зарегистрированной медсестры (RN), практикующая медсестра находится в идеальном положении для заключения выгодного трудового договора с больница, врач или другой поставщик медицинских услуг. Она может начать процесс трудоустройства, представив письмо о заинтересованности, сопровождаемое профессиональным резюме, а затем заполнить все документы, требуемые потенциальным работодателем. Прежде чем прийти на собеседование, практикующая медсестра должна иметь информацию, необходимую для заключения выгодного контракта.
Просмотрите акт практики медсестры. Американская академия практикующих медсестер (AANP) рекомендует APN ознакомиться с правилами, касающимися передовой практики в его штате. Например, ему необходимо понять, какие полномочия он имеет для назначения лекарств и других медицинских вмешательств, и он должен знать о любых требованиях к сотрудничеству с врачом.
Изучите обстановку практики. В AANP говорится, что важно знать, к какому типу пациентов относится работодатель, имеет ли APN автономию, необходимую для практики в полном объеме, а также как будет распределяться время APN и будет ли медсестра основным лечащим врачом. поставщик, который может лечить пациентов самостоятельно.
Сделайте личный инвентарь. AANP публикует онлайн-инструмент, который помогает APN определить, что она ищет в должности и насколько она может быть гибкой. Помимо перечисления ее сильных и слабых сторон, APN имеет возможность определить свою готовность путешествовать или принимать звонки в ночное время и упорядочить факторы, которые важны для нее при принятии новой должности.
Определите ценность обслуживания. Прежде чем говорить с потенциальным работодателем в долларах, практикующая медсестра должна оценить стоимость своих услуг по сравнению с доходом, который он может принести на практику.
Создайте беспроигрышную ситуацию. AANP рекомендует изучить способы, которыми могут воспользоваться как APN, так и работодатель. Организация предлагает APN по возможности избегать предложения первой зарплаты, оставляя за собой право сделать встречное предложение. APN должна знать минимальную зарплату и пакет пособий, которые она готова принять, и быть готовой покинуть стол, если работодатель не может соответствовать этой цифре.
Переговоры о преимуществах. В AANP указывается, что в контракте практикующей медсестры указывается размер заработной платы, а также подробная информация о пособиях. Они могут включать в себя медицинскую страховку, отпуск и отпуск по болезни, пособие на поездку, деньги на непрерывное обучение и страховку от злоупотребления служебным положением.
Определить контрактные ограничения. Например, работодатель может попросить APN подписать пункт «не конкурировать», в котором говорится, что APN не будет открывать практику в данном географическом районе в течение определенного времени после ухода из работодателя.
Чаевые
Трудовые договоры могут быть довольно сложными, поэтому рекомендуется, чтобы знающий адвокат рассмотрел договор перед подписанием.