Соотношение заработной платы - это формула, которую вы можете использовать для сравнения заработной платы с тем, что другие компании или организации платят за аналогичную организацию. Вычисление это простая математическая задача, которая дает вам процентное сравнение, чтобы вы могли сразу увидеть, где вы сидите. Вычисление этого соотношения дает вам боеприпасы для обсуждения вопроса о компенсации, пытаетесь ли вы контролировать расходы и держать зарплаты своих сотрудников соизмеримыми с рынком, или убедить своего работодателя увеличить свою зарплату.
Исследуйте, какой диапазон оплаты на рынке, чтобы найти позицию, сравнимую с вашей. Может быть полезна информация, доступная через Бюро статистики труда США (bls.gov) и частные сайты по обследованию окладов. Делая свое исследование, постарайтесь сузить его до позиций, которые действительно сопоставимы. Например, если вы педиатр в Пеории, сравнение себя со всеми врачами по всей стране не даст вам значимого соотношения.
Найдите среднюю точку или среднее значение рыночного диапазона для вашей позиции.
Разделите среднюю точку диапазона зарплаты на свою зарплату. Например, если вы зарабатываете 45 000 долларов в год, а средняя точка составляет 46 500 долларов, вы делите 45 000 на 46 500, что дает результат 96,8. Таким образом, коэффициент сравнения составит 96,8%. Если коэффициент сравнения превышает 100 процентов, ваша заработная плата выше рыночной, а если ниже, то ниже рыночной.
FAQ - 💬
❓ Как определяется КТУ?
👉 КТУ определяется, как правило, на основе месячных результатов работы коллектива. Гарантией обоснованности установления КТУ является ежедневный учёт показателей, влияющих на повышение или понижение КТУ.
❓ Что такое КТУ и как его считать?
👉 Определение термина Коэффициент трудового участия (КТУ) — показатель, отражающий количественную оценку уровня влияния работника на общие результаты группы подчиненных, характеризующий суммарный вклад лица в итоги деятельности всей производственной бригады, коллектива.
❓ Как ввести КТУ?
👉 Вопрос
- Разработать Положение по КТУ.
- Уведомить за 2 месяца сотрудников об изменении оплаты труда.
- Ввести в действие Положение.
- Все понижающие и повышающие показатели КТУ прописать.
- Оформлять протоколом бригады с росписями.
❓ Как рассчитать КТУ от оклада?
👉 В случае, если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих коэффициентов, то итоговый КТУ определяется по формуле КТУ = 1 + CK, где 1 - базовый КТУ, СК - сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных за месяц. Условный пример начисления заработной платы с применением КТУ.
❓ Как рассчитывается зарплата по КТУ?
👉 Чтобы понять, как начисляется заработная плата с использованием КТУ, распределим надтарифную часть ФОТ между членами бригады. Предположим, на май этой бригаде установлена сумма в размере 65 000 рублей. Эту цифру нужно разделить на сумму КТУ по всем сотрудникам и умножить на индивидуальный коэффициент трудового участия.
❓ Как рассчитать КТУ по зарплате?
👉 Чтобы понять, как начисляется заработная плата с использованием КТУ, распределим надтарифную часть ФОТ между членами бригады. Предположим, на май этой бригаде установлена сумма в размере 65 000 рублей. Эту цифру нужно разделить на сумму КТУ по всем сотрудникам и умножить на индивидуальный коэффициент трудового участия.
❓ Как рассчитать КТУ работника?
👉 В случае, если в течение месяца работнику проставлено несколько понижающих и повышающих коэффициентов, то итоговый КТУ определяется по формуле КТУ = 1 + CK, где 1 - базовый КТУ, СК - сумма понижающих и повышающих коэффициентов, установленных за месяц. Условный пример начисления заработной платы с применением КТУ.
❓ Что такое коэффициент к зарплате?
👉 Районный коэффициент к заработной плате – это надбавка, которая увеличивает доходы сотрудников в районах Крайнего Севера. Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате в 2021 году, покажем на примерах.
❓ Как КТУ влияет на зарплату?
👉 При определении вознаграждения с учетом КТУ необходимо учитывать, что КТУ не может применяться к согласованной сторонами величине оклада. Ведь в случае, если КТУ работника будет меньше 1, его оклад окажется меньше того, который предусмотрен трудовым договором.
❓ Что такое Ктв в зарплате?
👉 Первый метод расчёта заработной платы, базируется на коэффициенте трудового вклада (КТВ). КТВ характеризует обобщенную количественную оценку трудового вклада работника в общие результаты труда.
❓ Как рассчитать зарплату с учетом районного коэффициента?
👉 Районный коэффициент установлен как фиксированная величина в размере от 1 до 3. Таким образом, чтобы получить выплату с учетом районного коэффициента, необходимо эту выплату умножить на районный коэффициент. К примеру, если районный коэффициент равен 2, то работник фактически получает два оклада.
❓ Что такое коэффициент трудового участия?
👉 Коэффициент трудового участия - КТУ. Формула расчёта и пример Оплата согласно установленным тарифам – не единственный способ начисления вознаграждения за труд. Бестарифный способ предусматривает особые формы учета труда, вложенные каждым отдельным сотрудником. Обычно он используется, если результат труда является плодом коллективных усилий.
❓ Как рассчитать тарифный коэффициент?
👉 Расчет строим следующим образом: Умножить количество работников, имеющих минимальный разряд, на минимальный ТК. Повторить операцию для каждого последующего уровня квалификации. Сложить полученные значения. Разделить сумму на количество работников. Еще проще выглядит пример расчета среднего тарифного коэффициента.
❓ Как рассчитать фонд оплаты труда?
👉 Так выглядит формула годового фонда оплаты труда предприятия: ФЗП = средняя з/п × ССЧ × 12. Среднесписочная численность берется на текущий момент. И если директор нанимает еще одного работника, то ФЗП на следующий расчетный период составит: 35 000 × 4 × 12 = 1 680 000. Но зарплатные расходы планируют не только на год, но и на меньшие периоды.
❓ Как рассчитать коэффициент с равномерным увеличением?
👉 Для расчета коэффициента с равномерным увеличением воспользуемся формулой: (макс. коэф. – мин. коэф.) / (кол-во разрядов – 1). Решено для токарей ввести 5 разрядов: с 2-го по 6-ой. Разрыв в ТК — 2 (низший — коэф. 1, высший — коэф. 2). Решение: (2 – 1) / (5 – 1) = 0,25.